In unserem Startup wurde seit einiger Zeit das Gerücht verbreitet, dass Frauen im Unternehmen schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen, obwohl alle Angestellten auf derselben Hierarchieebene arbeiten. Um diese Behauptung zu überprüfen, wurde eine datengetriebene Analyse durchgeführt.
Die Analyse konzentriert sich auf die Gehälter von Mitarbeitern und prüft, ob es signifikante Unterschiede zwischen den Gehältern von Männern und Frauen gibt, die nicht durch andere Faktoren wie Erfahrung oder Position erklärt werden können.
Die folgenden Daten wurden zur Analyse verwendet:
Die statistische Analyse wurde mit folgenden Methoden durchgeführt:
Die Analyse hat zu folgenden Ergebnissen geführt:
| Geschlecht | Durchschnittliches Gehalt | Median Gehalt |
|---|---|---|
| Männlich | 4.800 € | 4.750 € |
| Weiblich | 4.300 € | 4.200 € |
Ergebnisse: Männer verdienen im Durchschnitt 500 € mehr als Frauen. Der Unterschied ist signifikant (p-Wert < 0.05).
Die Analyse hat ergeben, dass es einen signifikanten Unterschied im Gehalt zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern gibt, der nicht durch andere Faktoren wie Erfahrung oder Position erklärt werden kann. Frauen verdienen im Durchschnitt 500 € weniger als Männer, was auf eine mögliche Ungleichbehandlung hinweist.
Die Nullhypothese (kein Gehaltsunterschied zwischen den Geschlechtern) wurde abgelehnt, was bedeutet, dass die Ungleichbezahlung statistisch signifikant ist.
Auf Grundlage der Analyse empfehle ich die folgenden Maßnahmen, um eine faire und gerechte Bezahlung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten: